Uw oplossing voor sollicitatieangst, aangedreven door AST-geoptimaliseerde AI-taalmodelen (van MIT & Google), helpt uw zelfvertrouwen op te bouwen.
Een belangrijke uitdaging voor sollicitanten is het ontbreken van realtime feedback en emotionele signalen van een menselijke interviewer, waardoor het sollicitatieproces intimiderender en onbekender aanvoelt. AI-evaluaties zijn niet alleen gebaseerd op de inhoud van de antwoorden, maar ook op non-verbaal gedrag en vocale kenmerken, wat een extra laag complexiteit toevoegt voor kandidaten.
Om uit te blinken in AI sollicitatiegesprekken, moeten kandidaten menselijke interactie simuleren door oogcontact met de camera te houden, te glimlachen en zelfvertrouwen uit te stralen, zodat ze geen robotachtige indruk maken. Het is cruciaal om de functieomschrijving grondig te lezen en relevante sleutelwoorden en zinnen te gebruiken die aansluiten bij de evaluatiecriteria van de AI.
Het gebruik van AI-technologie in het wervingsproces wordt steeds gebruikelijker. Bedrijven maken nu gebruik van AI, niet alleen om snel cv's en sollicitaties te scannen, maar ook om sollicitatiegesprekken zelf te voeren. Tegen 2024 wordt verwacht dat ongeveer vier op de tien bedrijven AI zullen inzetten voor sollicitatiegesprekken, waarbij 15% van de werkgevers volledig afhankelijk is van AI om wervingsbeslissingen te nemen zonder menselijke tussenkomst.