Huấn luyện viên phỏng vấn việc làm AI | Supawork (miễn phí, không giới hạn)

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là thiếu phản hồi tức thì và tín hiệu cảm xúc từ người phỏng vấn, khiến quá trình phỏng vấn trở nên đáng sợ và xa lạ hơn. Đánh giá của AI không chỉ dựa trên nội dung câu trả lời mà còn dựa vào hành vi phi ngôn ngữ và đặc điểm giọng nói, tạo thêm một lớp phức tạp cho ứng viên.

Để xuất sắc trong các cuộc phỏng vấn AI, ứng viên nên mô phỏng tương tác của con người bằng cách duy trì giao tiếp bằng mắt với camera, mỉm cười và thể hiện sự tự tin, tránh biểu hiện cứng nhắc như robot. Điều quan trọng là phải đọc kỹ mô tả công việc và sử dụng các từ khóa, cụm từ liên quan phù hợp với tiêu chí đánh giá của AI.

Việc sử dụng công nghệ AI trong quy trình tuyển dụng ngày càng phổ biến. Các công ty hiện nay không chỉ tận dụng AI để quét nhanh hồ sơ và đơn ứng tuyển mà còn để tiến hành các cuộc phỏng vấn việc làm. Đến năm 2024, dự kiến khoảng bốn trong mười công ty sẽ sử dụng AI cho các cuộc phỏng vấn việc làm, với 15% nhà tuyển dụng hoàn toàn dựa vào AI để đưa ra quyết định tuyển dụng mà không cần bất kỳ sự can thiệp nào từ con người.