MIT와 Google의 AST 최적화 AI 언어 모델로 지원자의 면접 불안을 해소하고 자신감을 키워주는 도구입니다.
구직자에게 중요한 도전 과제 중 하나는 인간 면접관의 실시간 피드백과 감정적 신호가 부재하여 면접 과정이 더 어렵고 낯설게 느껴진다는 점입니다. AI 평가는 답변의 내용뿐만 아니라 비언어적 행동과 발성 특성도 기반으로 하므로 지원자에게 또 다른 복잡성을 추가합니다.
AI 면접에서 뛰어나기 위해 지원자는 카메라와 눈을 마주치고, 미소를 지으며, 자신감을 보여 인간적인 상호작용을 모방해야 합니다. AI의 평가 기준과 일치하는 관련 키워드와 문구를 사용하여 직무 설명을 철저히 읽는 것이 중요합니다.
채용 과정에서 AI 기술의 사용이 점점 더 보편화되고 있습니다. 기업들은 이제 이력서와 지원서를 빠르게 스캔할 뿐만 아니라 직무 면접 자체를 진행하기 위해 AI를 활용하고 있습니다. 2024년까지 약 10개 기업 중 4개가 AI를 활용하여 직무 면접을 진행할 것으로 예상되며, 15%의 고용주는 인간의 개입 없이 AI만으로 채용 결정을 내릴 것입니다.